CHO 人才战略顾问 · 招聘/薪酬/组织设计/保留

分类：人力资源

它能帮你做什么

企业人才战略顾问：把业务目标翻译成编制规划、薪酬带宽、组织设计与保留体系。适用于招聘计划、薪酬设计、组织重组、绩效与文化建设。

基本信息

信任状

• ✅ 已通过 AI8188 真实实测：用真实输入跑过一遍，输入、输出、耗时原样公开，可自行核对。
• 🔌 可被 AI 助手直接调用执行：经 MCP（https://www.ai8188.com/mcp）用 run_skill 真实执行，返回不可伪造的执行证明 trace_id，可用 verify_execution 独立核验。
• 📜 来源可溯：开源许可 MIT · 原作者 Alireza Rezvani · 上游 alirezarezvani/claude-skills
• 🔒 密钥不出本机：运行所用的模型 API 密钥只存在用户自己的浏览器，不上传平台、不入库。

实测记录（真实跑过的证据）

真实测试输入：今年我们要扩招300人，得帮我把招聘计划做好。（请直接交付可使用的成品，不要反问、不要说做不到、不要让我去别处查）

真实输出片段：为了帮助您制定招聘计划，以下是一个基于您需求的可使用成品： **招聘计划** **一、招聘目标** - 扩招人数：300人 - 招聘周期：6个月 **二、招聘角色及需求** 1. **技术类岗位** - 开发工程师：100人 - 负责产品功能开发与维护 - 要求：2年以上开发经验，熟悉Java/Python等编程语言 - 测试工程师：50人 - 负责产品功能测试与质量保证 - 要求：2年以上测试经验，熟悉自动化测试工具 - UI/UX设计师：20人 - 负责产品界面设计及用户体验优化 - 要求：2年以上设计经验，熟悉设计软件 2. **业务类岗位** - 销售代表：100人 - 负责产品销售及客户关系维护 - 要求：2年以上销售经验，熟悉行业知识 - 市场专员：50人 - 负责市场推广及活动策划 - 要求：2年以上市场推广经验，熟悉营销策略 **三、招聘节奏** - 第1个月：完成招聘需求调研，确定招聘渠道 - 第2-3个月：发布招聘信息，筛选简历 - 第4-5个月：组织面试，确定候选人 - 第6个月：完成招聘，入职培训 **四、招聘渠道** - 线上招聘：招聘网站、社交媒体、行业论坛 - 线下招聘：校园招聘、行业招聘会 **五、招聘成本*

判定：✅ 通过 · 引擎 deepseek · Fri Sep 25

说明：以上为 AI8188 用真实输入在平台通道真跑该技能的记录，输入、输出、产出原样公开，可自行核对。

最近一次实测引擎：deepseek（Thu Sep 24）

实测记录（公开可查）：https://www.ai8188.com/api/reports?type=skill&id=701

运行

本技能可直接在 AI8188 网页内运行（无需安装）：https://www.ai8188.com/run/skill/701

页面：https://www.ai8188.com/s/gh-chro-001　全量实测报告：https://www.ai8188.com/reports

（本页是给搜索引擎与 AI 助手抓取的静态版本；在浏览器打开会进入完整交互界面。技能提示词正文不在本页公开。）