坦诚领导力 · 极度坦诚框架（Radical Candor）
分类：商业
它能帮你做什么
Kim Scott 的极度坦诚框架：关怀×挑战 2×2、HHIPP、GSD 轮、职业对话，用于反馈与艰难对话。
基本信息
| 是否收费 | 免费 |
|---|---|
| 许可 | MIT |
| 原作者 | Marcos Sponton |
| 上游仓库 | marcos-sponton/frameworks-as-skills |
| 评级 | B |
| 使用次数 | 3 |
信任状
- ✅ 已通过 AI8188 真实实测：用真实输入跑过一遍，输入、输出、耗时原样公开，可自行核对。
- 🔌 可被 AI 助手直接调用执行：经 MCP（https://www.ai8188.com/mcp）用 run_skill 真实执行，返回不可伪造的执行证明 trace_id，可用 verify_execution 独立核验。
- 📜 来源可溯：开源许可 MIT · 原作者 Marcos Sponton · 上游 marcos-sponton/frameworks-as-skills
- 🔒 密钥不出本机：运行所用的模型 API 密钥只存在用户自己的浏览器，不上传平台、不入库。
实测记录（真实跑过的证据）
真实测试输入：我今年想用这个工具在团队里推行透明度，每月至少开两次坦诚的反馈会议，人数控制在10人以内。（请直接交付可使用的成品，不要反问、不要说做不到、不要让我去别处查）
真实输出片段：为了在团队中推行透明度，您可以采用以下模板来安排每月至少两次的坦诚反馈会议。这个模板基于“极度坦诚框架”，旨在确保会议既直接又充满关怀。 --- **会议名称：** 坦诚反馈会议 **会议频率：** 每月至少两次 **参会人数：** 10人以内 **会议议程：** 1. **开场（5分钟）** - 主持人简要介绍会议目的和规则。 - 强调“真心关怀”和“直接挑战”的重要性。 2. **HHIPP 检查表（10分钟）** - 每位参会者使用 HHIPP 检查表自我评估： - 谦逊（humble） - 有帮助（helpful） - 即时（immediate） - 当面（in person） - 私下/公开（in private/public） - 不针对人（not personalized） 3. **个人反馈循环（30分钟）** - 每位参会者轮流分享： - 近期工作成果和挑战。 - 需要的反馈和支持。 - 对团队或个人的建议。 4. **小组讨论（20分钟）** - 团队围绕以下问题进行讨论： - 我们如何更好地协作？ - 我们如何提高工作效率？ - 我们如何支持彼此的职业发展？ 5. **行动计划（10分钟）**
判定：✅ 通过 · 引擎 deepseek · Fri Sep 25
说明：以上为 AI8188 用真实输入在平台通道真跑该技能的记录，输入、输出、产出原样公开，可自行核对。
最近一次实测引擎：deepseek（Thu Sep 24）
实测记录（公开可查）：https://www.ai8188.com/api/reports?type=skill&id=699
运行
本技能可直接在 AI8188 网页内运行（无需安装）：https://www.ai8188.com/run/skill/699
页面：https://www.ai8188.com/s/gh-rc-001 全量实测报告：https://www.ai8188.com/reports
（本页是给搜索引擎与 AI 助手抓取的静态版本；在浏览器打开会进入完整交互界面。技能提示词正文不在本页公开。）